総務へ転職する場合は転職エージェントの利用がおすすめです。希望条件に合った求人を提案してくれるので、効率よく転職活動を進められるでしょう。そこで本記事では、総務の転職におすすめの転職エージェントを7つご紹介します。
そのほかにも、総務転職におすすめの資格や総務の仕事内容などを詳しく説明します。総務への転職を考えている人は、ぜひ最後まで記事を読んでみてください。
- 総務転職の実情＆ポイント
- 総務の転職に有利！スキルや資格紹介
- 総務の転職におすすめの転職エージェント
- 総務職の男女別・世代別の平均年収
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未経験者は難しい？総務転職の実情＆ポイント解説
総務への転職は未経験者にとって難しいのでしょうか。ここからは、総務転職の実情とポイントを解説します。
それぞれ詳しく確認していきましょう。
20代｜第二新卒なら未経験でも転職しやすい！
20代で総務の転職を目指す場合、第二新卒なら未経験でも転職しやすいでしょう。なぜなら、第二新卒は実績・経験よりもポテンシャルを評価されるからです。
第二新卒であればほかの職種からの転職であっても、採用の可能性は十分あります。ただし、なぜ未経験から総務を目指そうと思ったのか論理的に伝えなくてはいけません。
志望動機があいまいなままだと、採用側が不信感を抱いてしまいます。第二新卒が採用されやすいからといって油断することなく、採用側に伝わりやすい志望動機を考えましょう。
30・40代｜経験者採用多め！未経験者は？
30・40代の転職は経験者採用が多い傾向にあります。総務として働いた経験はもちろん、部下・後輩のマネジメント経験があると採用可能性は高まるでしょう。
一方、未経験から転職する場合は20代と比較するとややハードルが高い傾向です。30・40代は即戦力としての働きが期待されているため、30・40代からの未経験転職は採用意欲が低下してしまう企業も少なくありません。
しかし、資格や実績があればアピールできるチャンスはあります。未経験の転職だからといって諦めることなく、資格取得や実績づくりを怠らないことが大切です。
【ポイント】未経験歓迎の求人へ積極的に応募！
未経験から総務を目指すなら、未経験歓迎の求人へ積極的に応募するとよいでしょう。未経験歓迎の求人であれば採用のハードルが比較的低く、ポテンシャルを重視してくれます。
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総務の仕事内容は？
総務の仕事内容にはどのようなものがあるのでしょうか。総務のおもな仕事内容は以下のとおりです。
それぞれ詳しく確認していきましょう。
備品の管理・購買
総務の仕事の代表例として、備品の管理・購買が挙げられます。例えば、ボールペンやコピー用紙、名刺などの消耗品を管理するのが仕事です。
社員から要望があれば追加で発注するのはもちろん、備品が尽きてしまわないように残量をチェックします。社員が仕事をしやすいよう、細心の注意を払って気配りすることが大切です。
また、パソコンやデスクなどのOA機器やオフィス家具も管理します。台帳に個数や状態を記載し、管理していく方法が一般的です。もし故障や不備が生じた場合は、業者を呼んでメンテナンスしてもらうこともあります。
福利厚生制度の実施・社内行事の運営
福利厚生制度の実施・社内行事の運営も総務の仕事内容に含まれます。おもな社内行事のひとつに社員旅行が挙げられるでしょう。
社員旅行の行き先や旅程の企画をしたり、飛行機・新幹線の手配やホテルの予約なども行います。社員が安心して社員旅行を楽しめるように、計画的に準備をする必要があるでしょう。
また、株主総会の企画・運営も総務のメイン業務です。年に1回開かれる株主総会は、企業にとって重要なイベントのひとつです。総務は会場の手配を済ませるほか、当日の運営も行う場合があります。
来客・電話対応
企業へ来客があった場合は、まず総務が担当します。応接室まで来客を案内するほか、お茶出しも仕事内容に含まれます。来客に対して失礼がないように、礼儀・マナーを徹底する必要があるでしょう。
また、電話対応も総務のメイン業務です。企業が記載している代表電話番号は総務へつながる場合が多いため、総務が電話対応をしなければなりません。なかにはクレームの電話がかかってくることもありますが、毅然とした対応が求められます。
その他（法務・労務管理・採用業務 など）
そのほかにも、総務の仕事は多岐に渡ります。人事部がない会社では、従業員の労働時間を管理し、給与計算を行うのも総務の仕事に含まれる場合があるでしょう。新しく社員が入社した際は、社会保険の手続きも総務が行います。
また、採用業務も総務が担うことも少なくありません。採用媒体の選定や応募者の管理、面接日時の設定や面接官のスケジュール調整など幅広く対応する必要があります。
そのほかにも、法務がいない企業では契約書の作成・管理を行うのも総務の仕事です。専門的な知識が必要となるため、正確な対応が求められるでしょう。
総務の転職に有利！スキルや資格紹介
総務の転職に有利なスキルや資格はどのようなものがあるのでしょうか。スキル・資格はそれぞれ以下のとおりです。
それぞれ詳しく確認していきましょう。
スキル①タスク・スケジュール管理能力
総務として仕事を進める際、タスク・スケジュール管理能力が重要です。総務は会社全体をサポートする業務なので、全体を見回す力が求められます。
そのため、タスク・スケジュール管理能力があれば仕事がしやすくなるでしょう。特に、複数の仕事を順番にこなしていくマルチタスク能力は不可欠です。
1つのことだけに注目して仕事を進めてしまうと、大事な要件を取りこぼしてしまう恐れがあります。総務として働く場合は、常に全体像を意識しながら仕事を進めるとよいでしょう。
スキル②コミュニケーション能力
総務は多くの社員と連絡を取りながら仕事を進めます。そのため、コミュニケーション能力があれば、すぐに仕事へ活かせるでしょう。
ただし、ここで言うコミュニケーション能力は必ずしも自分の話を他人に伝える力とは限りません。なぜなら総務は他部署の人から要望を聞き、実行に移していく仕事がほとんどだからです。
総務は話す力と同様に聞く力も重要視されます。人の話を聞くことが得意な人は、総務としてすぐに活躍できるでしょう。
資格①日商簿記
日商簿記とは企業の経理業務に必要な知識を得られる資格です。例えば、日々の経営状態を記録・管理する際も簿記の知識は役立ちます。
特に、経理担当者がいない企業の場合、総務が経理業務を担うこともあるでしょう。その際、簿記の知識があれば迷うことなく業務を進められます。
日商簿記は1級・2級・3級とわかれており、自分のレベルに合わせて受験可能です。2級・3級はインターネット受験もできるので、トライしやすいのも魅力といえます。
資格②社会保険労務士
社会保険労務士は従業員の採用から退職にいたるまで、労務と社会保険に関するさまざまな手続きに対応できるプロフェッショナルです。
例えば、労働社会保険手続き業務や労務管理の相談指導業務、年金相談業務などの業務を担当できます。社会保険労務士の資格を得ると、労務分野のスペシャリストとして重宝されるでしょう。
なお、社会保険労務士は国家資格なので、資格取得はややハードルが高く感じられます。社会保険労務士の資格を取得するためには、長期的な学習プランを計画することが大切です。
資格③人事総務検定
総務のスペシャリストを目指したいなら、人事総務検定の資格取得を視野にいれてみてください。人事総務検定では人事総務の知識や法律知識を体系的に学べます。
また、3級/担当者レベル・2級/主任レベル・1級/課長レベルに分かれているのも特徴です。自分のレベルに合わせて受験しやすいので、未経験から総務を目指したい人にも向いているでしょう。
人事総務検定は3級・2級に限り、特別講習が実施されています。労働保険や職場のメンタルヘルスチェックなどの項目をしっかり学べるので、業務に活かせるでしょう。
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総務職の男女別・世代別の平均年収公開！
dodaの「平均年収ランキング」によると、総務全体の平均年収は487万円です。男女別の平均年収は下記の表を参考にしてください。
| 男性 | 545万円 |
| 女性 | 393万円 |
男性平均年収のほうが、女性よりもおよそ150万円ほど上回っている結果になりました。女性は出産・育児などのライフイベントによって時短勤務を選択する人が多く、男性よりも年収が下がってしまう傾向があります。
一方、世代別の平均年収は以下のとおりです。
| 20代 | 365万円 |
| 30代 | 459万円 |
| 40代 | 546万円 |
| 50代～ | 701万円 |
総務の平均年収は50代以降がボリュームゾーンです。理由のひとつとして、50代以降になると課長・部長クラスに昇進し、その分年収もアップしていることが挙げられます。
総務として年収をアップさせたいなら、昇進・昇格を目指して日々の業務に取り組むことが大切です。
※参照：https://doda.jp/guide/heikin/syokusyu/#anc_job_02
総務転職のメリット紹介
ここからは、総務に転職するメリットをご紹介します。気になるメリットは以下のとおりです。
それぞれ詳しく確認していきましょう。
資格が必要なく始めやすい
総務の仕事は資格が必要ないため、比較的仕事を始めやすいというメリットがあります。日商簿記や人事総務検定などの資格はあれば有利なものの、必ずしも応募資格として求められるわけではありません。
また、専門スキルや知識なども必須ではないので、どの年代からでも転職しやすいでしょう。特に、第二新卒の若手であればポテンシャルを評価されるため、未経験からでも転職しやすい利点があります。
多くの部署と連携がとれ、繋がりができやすい
総務の仕事上、多くの部署と交流する必要があります。例えば、営業部の備品申請や経理部で財政状況の整理など、関わる部署は多種多様です。
そのため、会社内でヨコのつながりができやすいメリットがあります。会社内で人脈を築けるので、コミュニティの範囲を広げたい人にも向いているでしょう。
また、他部署の人と交流をしておくと、多くの人から頼られる存在になります。「総務部の◯◯さんだ！」と認識されることも増え、大きなやりがいを得られるでしょう。
総務転職のデメリットは？
一方、総務に転職することでデメリットが生じることもあります。考えられるデメリットが、仕事がルーティンワークになりやすい点です。
総務のおもな仕事は備品管理や発注になるため、決められた仕事を決められた通りに行います。イレギュラーの仕事発生はほとんどなく、人によっては物足りなさを感じてしまうでしょう。単調な仕事であっても、モチベーションを維持し続けることが大切です。
総務転職におすすめの転職エージェント
ここからは、総務転職におすすめの転職エージェントを7つご紹介します。気になる転職エージェントは以下のとおりです。
それぞれ詳しく確認していきましょう。
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総務転職に関するよくある質問
最後に、総務転職に関するよくある質問をご紹介します。総務への転職を考えている人はぜひ参考にしてみてください。
志望動機のおすすめの書き方は？
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例えば、事務やコミュニケーションを活かした仕事の経験があればアピールしましょう。その際、簿記をはじめとした資格があればアピール材料になり得ます。
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総務職の残業は多い？
総務の残業は比較的少ない傾向にあります。総務の仕事は基本的にルーティンワークが多く、イレギュラーな事態が発生しにくいでしょう。
また、仕事内容を自分で調整できるため、残業時間をコントロールできるのも特徴です。仕事とプライベートを両立しやすく、ワークライフバランスを重視したい人に向いています。
総務の残業時間が多いか気になる人は、事前に企業へ問い合わせてみるのもおすすめです。その際、熱意がきちんとあるとアピールしたうえで、質問してみましょう。
総務職の求人は多い？
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また、残業時間が少なくて働きやすい総務は欠員が出にくく、新規募集をかける企業は珍しいでしょう。そのため、総務の求人に候補者が殺到することも多く、ライバルと差をつける必要があります。
ライバルと差をつけるためには、資格を取得するのがおすすめです。資格取得が必須でない総務でも、業務に直結する資格を取得していれば採用側の目に留まりやすくなります。特に未経験から総務を目指す人は、ぜひ資格取得にチャレンジしてみてください。
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今回は総務の転職におすすめの転職エージェントや転職に有利な資格、総務の年収事情などをご紹介しました。
総務になるためには特別な資格は必要ではありません。しかし、未経験から総務を目指す場合は資格を持っておくと、ライバルと大きく差をつけられるでしょう。
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ぜひこの記事を参考にしながら、総務への転職を効率的に進めてくださいね！
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今週の転職に関するニュース
- 国内MBA生の実態、「キャリアは未定」でも「ビジョンは明確」
- 厚労省が非正規雇用キャリアアップ支援であるスキリング事業開始
- 地方部の転職が拡大！異業種・異職種への転職はこの7年で4.5倍に増加
- 若手ハイキャリアが働きたい企業の総合ランキング、1位は「グーグル」
- 「はたらく定点調査」が男女別の転職や起業志向について発表
国内MBA生の実態、「キャリアは未定」でも「ビジョンは明確」
『DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー』（DHBR）編集部では、MBA生の知られざる実態に迫るために、本大会の参加者および関係者へ調査を行いました。
MBA挑戦への動機としては、すべての年代を通して「自身のスキルアップのため」が最も多く、その割合も全体で20％を超えています。
「実務的ではない」との批判されることもあるMBAですが、「ビジネススクールでの学びがいまの仕事に役立っている」と感じる学生は合計で97％を占めます。MBAのおかげで答えのない問題に対するアプローチ能力が得られ、いまの仕事でも役立つのでしょう。
時間やお金を投資して学ぶことで、個人のビジョンを明確にしていく。さらに、仲間に揉まれながら、みずから主体的になってキャリアを築いていく。現代のMBA生には、そのような考えや姿勢があります。
厚労省が非正規雇用キャリアアップ支援であるスキリング事業開始
厚生労働省は2023年11月2日、令和5年度中に対面とオンラインで学び直し＝リスキリングの職業訓練を受講できる事業を始めると発表しました。
具体的には、非正規雇用の人たちが夜間や休日を含めて対面とオンラインでリスキリングに取り組める職業訓練を始めるということです。学習支援はもちろん、キャリアの相談に乗る支援者も配置します。
令和5年度中にも試行事業を始め、効果を検証していく予定です。
地方部の転職が拡大！異業種・異職種への転職はこの7年で4.5倍に増加
株式会社リクルートが地方部と都市圏の転職動向について、転職支援サービス『リクルートエージェント』のデータを分析し、まとめました。
データを分析・まとめところ、地方部の転職者数は2015年度-2022年度の7年で3.32倍と増加傾向にあると分かりました。また、異業種・異職種への転職は、地方部で4.43倍に増加しています。
2022年度の異業種・異職種への転職者数は全体の44.0％であり、全ての転職の中での異業種・異職種への転職の機会が広がっていると言えます。
若手ハイキャリアが働きたい企業の総合ランキング、1位は「グーグル」
スカウト転職「AMBI」が、39歳以下のユーザーを対象にした「働きたい企業」についての調査結果を発表しました。働きたい企業の総合ランキングトップ3は「グーグル」「トヨタ自動車」「キーエンス」です。
男女別に見ても、ランキングは変わらず1位「グーグル」、2位「トヨタ自動車」、3位「キーエンス」となりました。ランキング上位企業の選択理由は「成長環境」です。
「はたらく定点調査」が男女別の転職や起業志向について発表
「はたらく定点調査」が男女別の転職や起業志向について調査したところ、転職志向の回答割合は女性の方がやや高く、起業志向は男性の方が高いと分かりました。
転職志向について、「（いずれ）転職したい」と回答したのは男性45.6％、女性48.2％です。
逆に「（いずれ）起業したい」の回答割合は、男性が30.9％、女性が17.4％でした。
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