既卒・フリーターに特化した転職エージェント11選を徹底比較｜正社員になるために絶対に使うべき転職エージェント

既卒・フリーターから正社員への転職は、転職エージェントの活用がおすすめです。転職エージェントを活用すれば、内定へのサポートを徹底的に行ってくれるメリットがあります。

しかし、さまざまな転職エージェントがあるため、一体どれを選べばいいか迷ってしまいますよね。

本記事ではキャリアパークを含め、フリーター・既卒に特化した転職エージェントを紹介します。既卒・フリーター向けの転職エージェント探しに悩んでいたら、ぜひこの記事を参考にしてみてください。

おすすめなのが、DYM就職です。既卒・フリーター・ニートの就職に強く、1人1人の悩みに寄り添ったサポートを魅力としています。キャリアアドバイザーが丁寧にカウンセリングを実施してくれるのも魅力です。目指したいキャリアがまだ定まっていない人でも、安心してください。

※本サイトで紹介している商品やサービスは企業等の意見を代弁するものではありません。※当サイトの広告掲載については広告掲載ポリシーをご確認ください。※当記事のご意見については、お問い合せフォームからお寄せください。

既卒とフリーターの違い

既卒・フリーターはほとんど違いがありません。どちらも「正社員経験がない・正社員経験が極端に少ない人」を指します。既卒・フリーターそれぞれの詳しい意味は、下記のとおりです。

フリーター	正社員経験がなく、現在アルバイトで生計を立てている人
既卒	新卒で就職せず、大学を卒業した人。アルバイトの有無に関わらず「既卒」と呼ばれることが多い。

既卒・フリーターには大きな違いがないため、利用する転職エージェントは同じです。転職エージェントを探す際は、「既卒・フリーター向け」の転職エージェントをチェックするとよいでしょう。

既卒・フリーターにおすすめの転職エージェント

既卒・フリーターにおすすめの転職エージェントを10つ紹介します。転職エージェントを決めかねている人はぜひ参考にしてみてください。

▼転職エージェントの選定基準

求人数	エリアの求人数、業界ごとの求人数、非公開求人数、独自求人数
サポート内容	面談回数、スカウトサービス、書類自動作成
実績	サポート人数、定着率、年収アップ率
利用者からの評価	さまざまな媒体に寄せられた口コミ、独自で集めた体験談

>>さらに詳しく選定方法は編集ポリシーへ

DYM就職

名前	DYM就職
料金	無料
求人数	公開求人：非公開 （2023年10月13日現在）
対象年齢	20代
対象エリア	東京・大阪・名古屋・札幌・仙台・広島・福岡
オンライン面談	可
得意分野・業界	第二新卒・既卒・フリーター・ニートの転職支援
公式HP	https://www.dshu.jp/

フリーター・第二新卒という負い目で転職活動が捗らない方は、DYM就職に頼りましょう。DYM就職は、フリーター・第二新卒の方が安心できるように研修が充実した求人を保有しています。

また、選考対策はもちろん、キャリア相談や企業とのやりとりも代行してくれる心強い味方です。転職活動中に困ったことやわからないことがあれば、気軽にDYM就職へ相談してみてください。フリーター・第二新卒の方が就職できるまで寄り添います。

＼フリーター・第二新卒に特化！／

キャリアパーク就職エージェント

【公式】https://careerpark-agent.jp/employ

名前	キャリアパーク就職エージェント
料金	無料
求人数	非公開 （2023年9月24日現在）
対象年齢	20代（4年制大学卒業・卒業見込みの方）
対象エリア	関東圏が中心
オンライン面談	可
得意分野・業界	新卒・第二新卒・既卒
公式HP	https://careerpark-agent.jp/employ

キャリアパーク就職エージェントは、既卒・第二新卒に特化したサービスです。若手の転職事情に詳しいアドバイザーが選考通過率をアップする方法を伝授してくれます。

既卒・第二新卒に特化したサービスのため、アドバイザーは多くの転職活動初心者をサポートしています。そのため、第二新卒で初めて転職を不安に感じている方も安心です。

自己分析のやり方から履歴書・職務経歴書の添削、面接対策など丁寧にサポートしてくれるのもキャリアパークの大きな魅力と言えるでしょう。

転職に踏み切れていない方でも、今後のキャリアについてなど相談できるため、まずは気軽に登録してみましょう！

＼若者に寄り添ったサポート！／

キャリアスタート

名前	キャリアスタート
料金	無料
求人数	非公開 （2023年10月13日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	10代後半から30代前半
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	第二新卒など、若手の転職支援に特化
公式HP	https://careerstart.co.jp/

キャリアスタートのメリットは、同世代と交流できる転職交流会が実施されている点です。転職交流会は、転職中・転職決定・転職後の人が自由に参加できます。転職活動におけるリアルな情報を集めたい人にうってつけです。

また、マンツーマン模擬面接による面接対策も魅力です。面接がはじめての人でも自信をもって面接に挑めるよう、丁寧にアドバイスしてくれます。面接方法を押しつけられるわけではないので、安心して面接対策を行ってください。

＼転職交流会を実施！／

マイナビジョブ20’s

名前	マイナビジョブ20’s
料金	無料
求人数	非公開 （2023年10月31日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代
対象エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	全業界全業種
公式HP	https://mynavi-job20s.jp/

既卒・フリーターが転職エージェント選びに迷ったら、まずはマイナビジョブ20’sに登録しましょう。マイナビジョブ20’sは20代専門の転職エージェントです。専任のキャリアアドバイザーがカウンセリング・応募書類の添削・面接対策など徹底的にサポートしてくれます。

キャリアアドバイザーは業種・職種の知識が豊富なプロフェッショナルです。目指したい業界や企業のことを把握しているので、転職活動の際に必要なアドバイスを得られます。20代の強みを活かしたい人にうってつけの転職エージェントです。

＼20代転職を全力サポート／

第二新卒エージェントneo

名前	第二新卒エージェントneo
料金	無料
求人数	公開求人：非公開 非公開求人：非公開 （2023年10月13日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代
対応エリア	関東、東海、関西、九州
オンライン面談	電話面談可
得意分野・業界	第二新卒・高卒・中卒・既卒 ・フリーターの転職支援
公式HP	https://www.daini-agent.jp/

ミスマッチを防ぎたいなら、第二新卒エージェントneoがおすすめです。第二新卒エージェントneoが紹介する企業は、担当者が直接訪問したところばかりです。残業や人間関係まで把握しているので、ミスマッチを防げるでしょう。

また、内定後のアフターフォローが充実しているのも魅力です。特に、内定後研修に参加することで、社会人としての基礎力が身につきます。正社員経験がなくても、内定後研修を受ければすぐに企業で活躍できるでしょう。

＼内定後も安心できる！／

就職Shop

名前	就職Shop
料金	無料
求人数	公開求人：13件 非公開求人：非公開 （2023年7月6日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代中心
対応エリア	関東、関西、愛知
オンライン面談	あり
得意分野・業界	既卒、フリーター、新卒、第二新卒、 高卒、中卒の転職支援
公式HP	https://www.ss-shop.jp/

就職Shopは、リクルートが運営する既卒・フリーター向けの転職エージェントです。

就職Shopは書類選考がなしで面接まで進むことができます。ポテンシャルや将来性を期待する企業が多いことがわかります。

就職Shopの口コミ・評判は非常によく、キャリアドバイザーの良い口コミが非常に多くありました。

＼登録必須のエージェント／

UZUZ（ウズウズ）

名前	UZUZ
料金	無料
求人数	非公開 （2023年10月13日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	IT系
公式HP	https://uzuz.jp/

これまで転職エージェントを利用してもしっくりこなかった人は、UZUZの利用がおすすめです。UZUZでは一人ひとりに合わせたオーダーメイド型の就業サポートを実施しています。給料をはじめとした条件をカスタマイズすることで、マッチング精度を高めています。

UZUZでは求人紹介だけでなく、キャリア教育を提供しているのが魅力です。企業と求職者の本質的なマッチングにこだわっているからこそ、求人紹介だけに留まりません。そのため、入社半年後の定着率は94.5%と業界トップクラスを誇ります。

＼定着率94.5%！／

ハタラクティブ

名前	ハタラクティブ
料金	無料
求人数	公開求人：3,518件 非公開求人：非公開 （2023年10月13日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代
対応エリア	全国
オンライン面談	LINEビデオ面談可
得意分野・業界	フリーター・既卒・ 第二新卒の支援に特化
公式HP	https://hataractive.jp/

既卒・フリーターでも大手企業を目指したいなら、ハタラクティブがうってつけです。ハタラクティブ経由で内定を獲得した人のうち、86.5%が大手企業へ内定しています。誰もが知る有名な企業に就職したい人は、ぜひハタラクティブの登録を検討してみてください。

また、ハタラクティブのアドバイザーは求職者に向いている求人のみ紹介してくれます。無理に求人を紹介されることはないので、自分に合った企業をじっくり吟味できます。わからないことがあれば、転職のプロであるアドバイザーに相談してみましょう。

＼フリーター・既卒に特化！／

JAIC（ジェイック就職カレッジ）

名前	ジェイック就職カレッジ
料金	無料
求人数	非公開 （2023年10月13日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	18～35歳
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	20代、女性、中退者の転職支援
公式HP	https://www.jaic-college.jp/

JAICは無料の就職講座を開講しているのが魅力です。ビジネスマナーや自己分析、企業研究の方法などを学べます。正社員への就活経験がなくても、就職講座があれば就活に必要な知識を得られます。

また、書類選考を必要としない集団面接会も魅力です。書類選考なしで面接を受けられるので、スピーディーな就活が叶います。最短2週間で内定獲得できるため、すぐにでも正社員として働きたい人におすすめです。

＼すぐにでも働きたい人に／

フリナビ

名前	フリナビ
料金	無料
求人数	非公開 （2023年9月24日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	第二新卒、既卒、フリーター、ニート向けの 転職支援
公式HP	https://recruit.rise-jms.jp/lp/furinavi/

フリナビは、学歴や経歴に関係なく全員と面談します。経歴・性格・希望条件などを丁寧にヒアリングしてもらえるため、自分に合わない企業を紹介される心配がありません。また、全てブラック企業を排除した求人となっています。

レスポンスの早さもフリナビの強みです。フリナビ申し込み後、すぐにキャリアアドバイザーとの面談の日程調整連絡がきます。履歴書や職務経歴書が用意できていなくとも、気軽に面談の申し込みをしましょう。

＼申し込み後、即面談！／

マイナビアスリートキャリア

名前	マイナビアスリートキャリア
料金	無料
求人数	非公開 （2023年10月30日現在）
対象年代	20代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	スポーツ経験者、元体育会学生の転職支援
公式HP	https://athlete-career.mynavi.jp/

マイナビアスリートキャリアは、選手を引退した方のセカンドキャリアの支援や競技と仕事を両立した働き方、デュアルキャリアの支援など既卒転職を強みとしています。

就活でスポーツ経験を活かしたい方は、マイナビアスリートキャリアのサポートを受けましょう。キャリアアドバイザーが面接や履歴書でスポーツ経験をアピールする方法を教えます。

＼デュアルキャリアの支援も可能！／

既卒・フリーターに特化した転職エージェントを使うメリット

既卒・フリーターに特化した転職エージェントを使うと、どのようなメリットを得られるのでしょうか。気になるメリットは下記のとおりです。

それぞれ詳しく確認していきましょう。

内定をとるためのサポートを徹底的にしてくれる

転職エージェントを活用すると、内定をとるためのサポートを徹底的に行ってくれるメリットがあります。転職活動をなにからはじめたらいいか分からない人でも、安心して転職活動をスタートできるでしょう。下記は、サポート内容の一例です。

転職のプロが徹底的にサポートしてくれるため、1人で転職活動するよりもスピーディーに内定を得られるでしょう。また、ほとんどの転職エージェントでは、すべて無料でサポート内容を受けられるのも魅力です。

既卒・フリーターでも活躍できる求人を紹介してもらえる

転職エージェントを使うと、既卒・フリーターでも求人を紹介してもらえます。正社員経験がない既卒・フリーターは転職活動が難航しがちです。1人で転職活動をしようにも、応募できる求人が極めて少ない場合も考えられます。

しかし、既卒・フリーターに特化した転職エージェントなら、既卒・フリーターでも活躍できるような求人を多数取り扱っています。一般的な転職エージェントよりも、若手歓迎・未経験歓迎の求人が多く、自分に合った企業に出会えるでしょう。

不安や悩みを気軽に相談できる

転職エージェントに登録することで、不安や悩みを気軽に相談できるのもメリットです。多くの既卒・フリーターは「本当に正社員になれるの？」「自分に合った企業は見つかる？」などの悩みを抱えています。

転職エージェントには既卒・フリーターの転職に特化したアドバイザーが在籍しているため、不安や悩みを1人で抱えることなく相談できます。アドバイザーはこれまでさまざまな既卒・フリーターの悩み相談にのってきたベテランです。どんな些細なことでも、気兼ねなく相談してみてください。

ブラック企業へ就職する可能性が低くなる

転職エージェントを利用すると、ブラック企業へ就職する可能性が低くなります。紹介される求人は事前にエージェントが下調べを行っているのが一般的です。例えば、残業時間や休日出勤の回数・有給消化率が挙げられます。

これらの項目をクリアした求人が紹介される場合が多く、ブラック企業へ転職してしまうことはほとんどありません。特に、腰を据えて長く働きたいと考えている人は必ず転職エージェントを利用しましょう。

企業が既卒・フリーターを求めている理由

企業のなかには、既卒・フリーターを求めているところもあります。企業が既卒・フリーターを求める理由をひとつずつ確認していきましょう。

若手の市場価値が高い

若手の市場価値に期待している企業は計り知れません。元気な若者を採用することで、組織の活性化を図りたい企業も見受けられます。

既卒・フリーターは20代の割合が多いため、若手の市場価値を期待している企業にとって大きなメリットです。面接の場では、若手らしくハキハキとした話し方や礼儀正しい姿を見せると好印象に映るでしょう。

正社員経験がないので癖がない

既卒・フリーターは正社員経験がないため、良い意味で癖がないのもメリットです。正社員経験が長ければ長いほど、前職の癖がついているという懸念があります。前職の癖は無意識に表れるため、育てにくいと感じる人もいるようです。

しかし、正社員経験がない既卒・フリーターは教育を妨げる癖をほとんど持っていません。癖がなければ教わったことを吸収する力が長けています。すぐに活躍できる存在へ育っていくことも可能です。

新卒と違いいつでも入社できる

新卒と違っていつでも入社できるのが既卒・フリーター採用のメリットです。多くの場合、新卒は4月入社が一般的です。しかし、人手が足りていない企業では、4月を待たずに入社してほしいと考えている場合があります。

その点、既卒・フリーターはいつでも入社できる場合がほとんどです。双方の折り合いがつけば、すぐにでも入社できます。すぐに入社して活躍してほしい企業にとって、大きなメリットといえるでしょう。

既卒・フリーターが転職を成功させるポイント

既卒・フリーターからの転職は新卒よりもややハードルが上がるのは事実です。しかし、転職活動でするべきことを明確にしておけば成功の可能性が高くなります。転職を成功させるポイントを確認しておきましょう。

必ず転職エージェントを利用する

既卒・フリーターからの転職には必ず転職エージェントを利用してください。なぜなら、正社員経験のない既卒・フリーターが自分だけの力で正社員への転職を目指すのは、難易度が極めて高いからです。

転職エージェントを利用すれば、専任アドバイザーが内定まで徹底サポートしてくれます。また、キャリアの方向性に迷ったとしても、客観的にアドバイスしてくれるので安心です。ほとんどの転職エージェントは完全無料で利用できるため、積極的に活用していきましょう。

既卒・フリーターになった理由を正直に話す

既卒・フリーターになった理由や経緯を正直に話すことも重要です。正直に企業の採用担当者へ伝えることで、「素直で正直な人だ」とポジティブに評価してくれる場合があります。

なお、ここで大切なのは気持ちを入れ換えたという前向きな姿勢です。他人や社会のせいにするのではなく、あくまで自分事として話すよう心がけましょう。

成長意欲を全面に出していく

成長意欲を全面に出していくのも大切なポイントです。「既卒・フリーターは成長意欲がないのでは？」と企業から不信に思われがちです。成長意欲がなければ教育が難しいと判断され、採用候補から外されてしまう場合も考えられます。

そこで、正社員になって成長したいという思いを最大限伝えるのが重要です。5年後・10年後にどのようなキャリアを歩みたいか考えておくのもよいでしょう。

既卒・フリーターにおすすめの職業

既卒・フリーターにおすすめの職業を紹介します。目指したい職業をまだ決めかねている人はぜひ参考にしてみてください。

エンジニア

既卒・フリーターにおすすめの職業として、エンジニアが挙げられます。IT社会が進むにつれ、今後ますますエンジニアの需要が拡大していくでしょう。みずほ情報総研株式会社『IT人材需供に関する調査』によると、2030年にはエンジニアをはじめとしたIT人材が不足してしまうと試算されています。

そのため、エンジニアの人材確保に力を入れている企業が増加すると予想されます。研修が整っている企業であれば、たとえ未経験でも活躍できるでしょう。

※出典：『IT人材需供に関する調査』

営業職

営業職も既卒・フリーターにおすすめしたい職業のひとつです。営業職は未経験でも応募できる企業が多く、門戸が広いというメリットがあります。すぐにでも営業マンを欲している企業もあり、転職活動がスムーズに進みやすいです。

営業職を担当すると、社会人として身につけておきたいスキルが手に入ります。営業はさまざまなスキルが必要とされる職業です。例えば、コミュニケーション力やプレゼンテーションスキル、交渉力などが挙げられます。成長したいと考えている人にとって、営業職はうってつけです。

既卒・フリーター転職でよくある質問

最後に、既卒・フリーター転職でよくある質問を解説します。既卒・フリーター転職でわからないことがあれば、疑問をクリアにしてから転職活動をスタートさせましょう。なお、よくある質問は以下のとおりです。

既卒やフリーターから正社員になるのはどれくらい難しい？

既卒やフリーターから正社員になるのは難しい傾向です。株式会社マイナビの調査によると、8月末に内定を所持していた2020年度の既卒は34.4%に留まっています。現役学生が77.6%と比較してみると、およそ半数の既卒生しか内定をもらえていません。

既卒・フリーターでも正社員の転職を成功させるには、転職エージェントの利用が必須です。既卒・フリーターの転職を熟知したアドバイザーが、内定まで徹底的にサポートしてくれます。キャリアの方向性に迷ったら、相談にのってくれるのもメリットです。

※出典：『2020年度既卒者の就職活動に関する調査』

既卒は新卒と中途どっちの扱いになる？

既卒は3年以内なら新卒採用枠で応募可能なケースが多数見受けられます。株式会社マイナビの調査によると、2018年には新卒採用枠で既卒の応募を受け付けている企業は全体の7割にものぼりました。

ただし、既卒が新卒採用枠で応募するには「卒業後3年以内まで」という条件があります。卒業してから3年を過ぎてしまうと、新卒採用枠からの応募が厳しくなる点には注意が必要です。

※出典：https://mynavi-job20s.jp/howto/kisotsu.html#caption3

既卒・フリーターが正社員になるためにはまず何をすればいい？

既卒・フリーターが正社員になるためには、まず転職エージェントへ登録しましょう。転職エージェントを選ぶ際は、既卒・フリーターからの転職に特化した転職エージェントがおすすめです。

転職エージェントに登録すれば、転職活動の流れを詳しく説明してくれます。もしなりたい職業や自分の強みがわからない場合でも、親身になって相談にのってくれるので安心です。

既卒・フリーターになった理由はどのように説明すればいい？

既卒・フリーターになった理由や背景は、包み隠さず正直に伝えることが重要です。面接の場で嘘をついてしまうと、入社後にボロが出てしまう可能性があるので気をつけましょう。

ここで大切なのは、たとえ既卒・フリーターの過去があっても、今はやる気に満ち溢れていることを採用側へアピールすることです。決して他人・社会のせいにはせず、前向きな姿勢で選考に臨みましょう。

まったく職歴がなくても就職できる？

まったく職歴がなくても、就職可能です。多くの企業は若手人材を欲しています。そのため、若いというだけで武器になる可能性が高いです。

また、自分の強みを知っておくと、職歴がなくても企業へアピールできます。もし自分への強みがわからない場合は、転職エージェントに登録してアドバイザーに相談してみるとよいでしょう。

30代のフリーターでも正社員になれる？

30代のフリーターでも正社員を目指すことは可能です。その際、やみくもに正社員を目指すのではなく、フリーターに特化した転職エージェントを活用してみてください。

30代のフリーター・既卒であれば、今回ご紹介した転職エージェントがおすすめです。アドバイザーがしっかり寄り添ってくれるので、正社員への転職をスムーズに進められるでしょう。

既卒・フリーターから正社員になるなら転職エージェントへ登録！

今回は既卒・フリーターにおすすめの転職エージェントや既卒・フリーターが転職を成功させるポイントなどを紹介しました。既卒・フリーターから正社員への転職を成功させるなら、転職エージェントの登録はマストです。

まずは、DYM就職に登録し、面談を受けましょう。面談では、転職活動の不安やキャリアの方向性をプロに相談できます。孤独になりがちな転職活動でも、DYM就職ならエージェントとの2人3脚で転職活動を進められます。

また、大手優良企業の求人紹介も可能です。無職から大手企業に内定したいなら、DYM就職の登録を検討してみてください。

今週の転職に関するニュース

働く男性の54.6%が職場における“男性であるがゆえの困難”を経験

Indeed Japan株式会社は、全国の20歳〜59歳の男性の正規雇用者（現在就業中の正社員、会社経営者、公務員、団体職員を含む）2,500人を対象に「職場における男性特有の困難や障壁に関する調査」を行いました。

調査の結果、職場における男性特有の困難を経験したことがある男性は54.6％、困難を経験したことによって、仕事・キャリア・働き方に影響を受けたことがある男性が79.7%だと判明しました。

また、他者が体験した困難を職場で見聞きしたことがある男性は46.8％です。そのうち90.7%が何かしら「変わってほしい／変えるべきだと思う」ものがあり、80.9%が何かしら「会社や職場で問題として認識されていないと思う」ものがあると回答しています。

調査により職場において女性だけではなく男性もジェンダーギャップを感じたり、経験していることが明らかになりました。困難を解消するために職場に求めることは1位「長時間労働の是正」（33.4％）、2位「ワークライフバランスの推進」（32.0％）となっています。

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