退職代行は、自分の代わりに仕事を辞める旨を伝えてくれるサービスです。周囲の環境に問題があり、退職したい旨をなかなか伝えられない方から人気があります。
本記事では、退職代行の利用が世間的によく思われないワケから退職代行の利用がクズとは言い切れない理由、おすすめの退職代行サービスまでを紹介します。
- 退職代行の利用が「クズ」「非常識」と言われるワケ
- 退職代行の利用が「クズ」だと言い切れない理由
- 退職代行に対する世間的な意見
- 利用者の満足度が高いおすすめの退職代行サービス
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退職代行を利用することがクズ・非常識と言われるワケ
退職代行を利用することが「クズ」「非常識」と言われる理由として、次のような理由が挙げられます。
退職代行の利用が「クズ」「非常識」と言われる理由は、会社側の一方的な都合によるものがほとんどです。したがって「退職代行＝悪い」という言葉を鵜呑みにしすぎる必要はありません。
ここからは、退職代行の利用が「クズ」「非常識」と言われる理由を詳しく紹介します。
急に辞めるのが社会人として無責任
会社を辞めるときは、「退職したい旨を伝える→退職日を話し合う」という流れが一般的です。退職代行を用いて仕事を急に辞めることに対して、無責任だと感じる方は一定数存在します。
「すぐに辞められると穴埋めできない」「周囲に迷惑がかかる」などを正当な理由として突きつける会社もありますが、これらの問題は社員とって関係のないことです。
会社側が不測の事態に備えて人員確保などを怠ってきた結果のため、急に仕事を辞めることに対して無責任だと言われる筋合いはないでしょう。
直接伝えてこないことが非常識
会社のなかには、退職する旨を直接伝えてこないことに対して非常識だと考えている会社もあります。基本的にはお世話になった会社に対して、辞めることを直接伝えることがマナーです。
仕事を辞めることを直接伝えられない職場は、上司・部下との信頼関係が構築できていないと考えられます。
社員の信頼関係が構築できていない会社で退職したい旨を直接伝えると、「退職の相談に応じてもらえない」「退職までの期間に嫌がらせを受ける」など、別のトラブルに発展する恐れがあります。
退職する話し合いでこじらせないためにも、退職代行を利用することは賢明な判断だと言えるでしょう。
育ててきた会社への恩義がない
退職代行の利用が「非常識」「クズ」だという側の声として、「育ててきた会社への恩義がない」という意見もあります。
感謝したい同僚や上司がいる場合は退職代行を利用せず、直接仕事を辞める旨を伝えることが重要です。
恩義を押し付けてくる会社で退職したい気持ちを直接伝える場合、人情に訴えかけるような引き止めが行われます。
辞めるタイミングを逃す可能性が出てくるため、今の仕事に耐えられないのであれば退職代行の利用がおすすめです。
人材の採用にかなりのお金をかけている
人材の採用にかなりのお金をかけている会社も、退職代行を使った辞め方に対して「クズ」「非常識」と声を上げます。
採用にお金をかけている会社は、慢性的な人手不足を抱えていることがほとんどです。急に抜けられると困るため、退職代行を使うことを非難します。
人手不足を課題としている会社で退職したい旨を伝えると、ほぼ間違いなく仕事を辞める時期が延ばされます。
会社側の都合で働かされることになり、仕事を辞めたい社員側には何のメリットもありません。
今の仕事を続けることがストレスになるのであれば、退職代行を使って仕事をすっぱりと辞めたほうが自分のためになります。
退職代行を利用して退職するのはクズなのか？
退職代行を利用して退職するのは、クズな行為ではありません。「会社側が退職の相談に応じてくれない」「退職したい旨を言い出せる職場でない」という場合は、退職代行を利用すべきです。
下記は、退職代行を利用して退職することがクズではないと言える理由です。
同じように退職代行の利用を検討している人は多い
転職希望者のなかには、退職代行の利用を検討している方が多くいます。
2020年に株式会社マイナビが発表した「マイナビ 転職動向調査2020年版」によると、退職代行を利用したことがあるor利用を検討していると回答した転職者は、全体の25.7％におよびます。
（出典：マイナビ「「マイナビ 転職動向調査2020年版」を発表」）
「退職代行を使って仕事を辞めたい」と考えている層は一定数存在するため、退職代行の利用が悪いと考えすぎる必要はないでしょう。
退職代行は近年出てきたサービスのため、世間的な認知度が低い状況です。今後、退職代行の認知度が拡大していけば、利用者の割合は上昇すると考えられます。
直接言い出せない職場環境が悪い
公益財団法人連合総合生活開発研究所が2019年に行なった調査によると、会社員の4人に1人が自分の勤め先をブラック企業だと認識しています。
そのうちの2割強は、今すぐにでも転職したいと考えている状況です。
（出典：公益財団法人連合総合生活開発研究所「第38回『勤労者の仕事と暮らしに関するアンケート（勤労者短観）』調査結果」）
ブラック企業をすぐに辞めるためには、退職代行の利用が欠かせません。一般的な手順で仕事を辞める場合、仕事を辞める時期の相談をしたり、引き継ぎ業務をしたりすることから、3か月程度の時間が必要になります。
退職代行を利用する際は、勤め先とやり取りせず仕事を辞めることが可能です。上司と話し合う場を設けなくて済むため、引き止められることが少なくなります。
退職代行によっては即日退職できる場合もあります。今の職場がブラック企業でいますぐ辞めたい場合は、退職代行を使って退職手続きを進めることがおすすめです。
正規の手続きを踏んで辞めるのでバックレるよりもマシ
退職代行を利用して仕事を辞める方法は、バックレるよりもマシです。
退職代行を利用する場合、サービス元が正規の手続きを踏んで退職手続きを進めてくれるため、会社側に迷惑はかかりません。
一方で仕事をバックレる場合は、下記で挙げるリスクが伴うことを知っておきましょう。
- 損害賠償を請求される恐れがある
- 給与や退職金が減額される可能性がある
- 自宅や実家へ訪問されるケースがある
- 懲戒解雇になり転職が不利になる場合がある
仕事をバックレる行為は、多くのリスクがあります。メリットになることはほぼないため、バックレることを考えていた方は、退職代行の利用をおすすめします。
自分の健康やメンタルの方が圧倒的に大切
ストレスで仕事を続けることが困難な場合は、退職代行を利用したほうがよいでしょう。正規の手順で仕事を辞める旨を伝えることは社会人として大切です。
しかし、自分の健康やメンタルを損なうのであれば退職代行に頼るほうが得策だと言えます。
厚生労働省が2019年に発表した「過労死等防止対策白書」によると、連続勤務や長時間労働などの勤務問題における過労死等の認定件数は横ばいで、改善が進められていません。
（出典：厚生労働省「過労死等防止対策白書」）
つまり、自分の健康やメンタルを守るためには自己防衛が必要であると言えます。過労による問題を防ぐためには、退職代行を利用して仕事を辞める方法が得策です。自分を守るために退職代行を使うことは、クズな行為ではありません。
退職の自由は労働者の権利
退職の自由は労働者に与えられた権利であり、適切な方法で退職手続きを進めればいかなる場合でも仕事を辞められます。実際に、民放の第627条には次のように記されています。
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
引用：e-Gov「民法」
民法627条には、退職の申入れがいつでもできることについてしか記されておらず、具体的な申入れ方法については述べられていません。
つまり、退職代行を使った退職手続きは適法だと判断できるため、クズな行為ではないと考えられます。
退職代行の利用がクズだと思っている人の声
退職代行は法律的に見ても利用して問題のないサービスです。しかし、一部の人は、下記のような思いから退職代行の利用をクズだと思っています。
退職代行で辞めるやつは人間のクズだな
自分から入れされてくださいって言ったのに辞める時は人の力で退職するという無責任な辞め方
だからバカにされるし次の場所でも自分が何が悪いかわらないまま同じ事を繰り返す— 毎日普通マン (@chan367774370) January 6, 2021
そもそも、仕事の悩みを第三者にしか打ち明けられない状況が問題です。自分の体を守るためであれば、退職代行を利用した仕事の辞め方は正攻法だと言えます。
退職代行を使って会社を辞めようとする若者はクズ。自分で意思を伝えようとする能力がなしなのか？
◆自分でだけ休みがない
◆仕事が覚えられなくて仕事に行きたくない業務内容を覚えること、
お客様に奉仕する、
それが仕事なのでは？甘ったれるなよ！#退職代行 #退職代行サービス #五月病— TANGO/KILO 3rd ver. (@RJGG_1983) May 6, 2019
若者の考え方は甘いと考える上司がいる職場では「仕事を辞めたい」といっても、「根性で乗り越えろ」と言われて話が進みません。職場に問題があることを棚に上げて責められる場合は、退職代行を利用して仕事を辞めるべきです。
退職代行の利用に賛成する声
退職代行の利用に対してマイナスイメージが強いものの、実際には利用に賛成する声が多くあります。
またグチグチ言われると分かってたから仕事辞めますと話す気力もなく、逃げ出すように退職代行に頼った。本当に頼ってよかった。あんなに恐怖だった職場から、無事に脱出することが出来ました😢私のライフラインです😢✨
— mizuki (@moakt_5) September 28, 2022
ストレスを抱えすぎると、仕事を辞めることすら言い出せなくなります。今の職場に限界を感じているのであれば、退職代行の利用を強くおすすめします。
退職代行ビビってたけどちゃんとやめれたし今のところ連絡はない、なんかあれば間に入ってくれるみたいだしよかったよかった、
— ﾔﾐﾔﾐﾔﾐｲ (@_yamiyamiyamiii) September 14, 2022
しっかりとしたサポートをしている退職代行であれば、会社から連絡が来ることはありません。もし、会社とトラブルが起こった際には仲介してくれます。退職代行の利用をビビる必要はないでしょう。
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批判されても退職代行を利用した方がいい理由
仕事に対するストレスや不満が限界に達している場合は、周囲から批判されたとしても退職代行を利用すべきです。退職代行を利用したほうがいい理由として、次のようなものが挙げられます。
ここからは、退職代行を利用すべき3つの理由を詳しく紹介します。
即日で嫌いな会社から抜け出せる
退職代行を利用すると引き継ぎをせずに仕事を辞められるため、即日で嫌いな会社から抜け出せます。退職に関する交渉をすべてスタッフが行ってくれることから、仕事を辞めるときに嫌いな会社とやり取りする必要がありません。
退職代行では法律の話を出しながら退職手続きを進めます。会社側から引き止められたり、仕事を辞める話が先延ばしされたりする心配は不要です。有給休暇が残っている場合は、退職代行利用後すぐに有給休暇消化期間に入れます。
上司へ報告するストレスを感じなくて済む
仕事を辞めたい方のなかには、上司へ退職したいこと伝えるのが嫌で仕事を辞められない方も多くいます。退職代行を利用すれば、上司へ仕事を辞める旨を伝える必要がないため、ストレスを感じなくて済みます。
退職代行では、利用者の代わりにスタッフが会社へ仕事を辞める旨を伝えてくれます。退職代行利用後は、基本的には上司から連絡が届くことはありません。
言い出せずに無駄な時間を過ごさずに済む
退職代行を利用すると最短で即日退職できるため、仕事を辞めたいことを言い出せずに無駄な時間を過ごさずに済みます。
特に、20代後半から30代前半は今後のキャリアを定める上で重要な時期です。退職したいことを言い出せずに時間が過ぎると、キャリアとして無駄な時間を過ごすことになります。
退職する時期が遅くなると年齢が足かせとなり、転職先の選択肢が狭まることが否めません。「仕事を辞めたい」と言い出せずに過ごすことは無駄な行為です。
おすすめの退職代行サービス
ひと口に退職代行と言っても、さまざまな企業がサービスを提供しています。下記は、利用者の満足度が高いおすすめの退職代行サービスです。
- 退職代行ニチロー
- 退職代行TORIKESHI
- 退職代行ガーディアン
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退職代行ニチロー
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