人事コンサルへの転職を成功させる方法！必要な能力や面接対策のコツを解説

人事コンサルファームへの転職は、即戦力となるような経験や実績が重視されるため簡単ではありません。選考では企業独自の適性検査や面接が行われることもあり、十分な対策が必要です。

本記事では、人事コンサルファームで求められる能力・経験や転職成功のための面接対策のポイントなどを紹介します。

人事コンサルファームの転職には、コンサル業界の転職サポートに特化したアクシスコンサルティングがおすすめです。20年で約75,000名の転職支援実績があり、全体の77%が非公開求人という特徴があります。

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人事コンサルファームとは

人事コンサルファームは、クライアント企業の人・組織にまつわる課題解決に取り組む企業です。

経営戦略や現状の課題を把握した上で、解決策の提案や支援などを行います。経営戦略を実現するために、人材育成や人事制度の改善はとても重要です。

評価・報酬制度の導入や組織改革、採用活動の支援、人材育成など、人事コンサルファームの仕事は多岐にわたります。

仕事内容

人事コンサルファームの仕事内容は、主に人事制度・人材育成や採用活動、グローバル人事、M＆Aなどの領域にわかれています。

経営方針にもとづいて社員の力を伸ばせるような人事制度を整えたり階層別の研修や採用活動のサポートをしたりと、さまざまな仕事があります。

グローバル人材の育成やM＆Aによる人事システムの整理なども、人事コンサルファームの仕事です。

組織コンサルファームとの違い

組織コンサルファームは人事コンサルファームとほとんど同じ意味で使われています。

クライアント企業が抱える人事・組織に関する課題解決をサポートします。

転職市場の動向

近年、人事コンサルタントへのニーズは高まっています。コロナ禍の影響でデジタル化を進める企業が増えたり、働き方改革によって評価制度の見直しの需要が高まったりしていることが要因と言えるでしょう。

なかでも外資系や大手総合系、FAS（ファイナンシャルアドバイザリーサービス）・会計事務所系ファームのコンサルタント求人が増えています。

また、人事コンサルファームは求職者からも人気で、未経験から人事コンサルファームを目指す方も年々増加しているようです。

人事コンサルの中途採用フロー

人事コンサルファームになるまでの中途採用フローを見ていきましょう。

▼人事コンサルの中途採用フロー

採用フローは他の企業の選考と同じですが、書類選考の際に志望動機をまとめた志望動機書が必要になる場合があります。

また、後ほど詳しく説明しますがケース面接を実施する企業も増えています。

人事コンサルへの転職に必要な能力・経験

人事コンサルファームの転職に必要な能力・経験はこちらです。

さまざまな階層の顧客と円滑な人間関係を築けるコミュニケーション力

人事コンサルでは、企業の社長や従業員、チームメンバーなどさまざまな人と良好な関係を築くコミュニケーション力がとても重要です。

コンサルタントはクライアントの課題を深くヒアリングしたり、相手の意図を汲みながら最適な解決策を提案したりと、丁寧に人と向き合うことが求められます。

また、提案に反対する人たちにも納得してもらえるような説明やプレゼン力も必要になるでしょう。

顧客の課題を汲んで最適解を立案し完遂できるプロジェクト推進力

人事コンサルタントには、クライアントの課題を理解した上で、最適な解決策を立案し完遂するプロジェクト推進力が求められます。

必ず成功する方法やテンプレ的な方法はなく、それぞれのクライアントにあわせた施策の提案・遂行をしなければなりません。

そのためにも、常にアンテナを張り情報収集や自分自身のスキルアップが必要です。

何らかの分野でのコンサル実務経験

人事コンサルファームでは実務経験が重視されます。コンサル業務や人事制度の構築、人材育成といった人事業務の経験は強みになります。

もしコンサルや人事業務の経験がなくても、今まで人事制度の改善や部下の人材育成などの経験があれば人事コンサルファームでも活かせるでしょう。

また、クライアントの課題を汲み取って解決に導く法人営業の経験も、人事コンサルファームに役立ちます。

人事コンサルへの転職が向いている人の特徴

人事コンサルファームへの転職が向いてる人の特徴をまとめました。

コンサルタント業務はクライアントの課題を客観的に分析してベストな解決策を導き出すため、論理的に組み立てて考える力が必要です。知的好奇心を持って常に最新の情報をキャッチすることも求められます。

また、具体的な数字目標やクライアントのために成果を出さなければいけないプレッシャーを抱えるため、体力・メンタルがタフであることも重要です。

人事コンサルへの転職を成功させる面接対策

人事コンサルファームへの転職成功を目指すなら、面接対策は必須です。1つずつ解説していきます。

志望動機と仕事内容を突き詰めて考えておく

仕事内容は入念にリサーチし、志望動機をしっかり固めておきましょう。「なぜ人事コンサルの仕事がしたいのか」「この会社で何を成し遂げたいのか」など、深掘りして考える必要があります。

また、希望する会社で自分が活かせるスキル・経験をアピールすることも大切です。未経験でも人事コンサルで活かせるスキル・経験がないか、自分のキャリアを棚卸ししましょう。

ケース面接対策が必要かどうかチェックしておく

人事コンサルの選考では、ケース面接が課される場合があります。ケース面接とは論理的思考力をチェックする面接のことで、架空の経営課題に対してどのような解決策を出すかが問われます。

企業によって面接の傾向が異なるため、事前に面接対策をしておく必要があります。転職エージェントを活用すれば企業ごとの選考傾向が分かるので、ケース面接対策も安心です。

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人事コンサルの転職に強い転職エージェントを活用する

人事コンサルの転職を成功させるなら、コンサル業界の転職に強いエージェントを活用しましょう。

人事コンサルの転職は難易度が高いと言われています。業界に特化した転職エージェントなら、企業ごとの採用傾向をもとに書類選考や面接の対策を行えます。

また、転職活動やキャリアプランの相談ができたり、転職エージェント独自の非公開求人を紹介してもらえたりするのもポイントです。

人事コンサルに転職したい人におすすめの転職エージェント

人事コンサルファームに転職したい方は、こちらの転職エージェントを活用しましょう。

アクシスコンサルティング

名前	アクシスコンサルティング
料金	無料
求人数	公開求人数：非公開 非公開求人数：非公開 (2023年10月13日現在) 今の求人数：公式HP参照
対象年代	30代〜50代
対応エリア	全国
オンライン面談	あり
得意分野・業界	コンサルティング
公式HP	https://www.axc.ne.jp

アクシスコンサルティングはコンサル転職に強い転職エージェントです。創業20年で約75,000名の転職支援の実績があります。

コンサルファームとのつながりが強く定期的に情報交換会を実施しているのが特徴で、大手からベンチャーまで幅広い優良求人に出会えます。

企業の採用動向に合わせて入念な書類・面接対策が受けられるのもポイントです。

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ムービンストラテジックキャリア

名前	ムービンストラテジックキャリア
料金	無料
求人数	無料公開求人数：非公開 非公開求人数：非公開 (2023年4月24日現在) 現在の求人数：公式HP参照
対象年代	20〜50代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	コンサルティング・投資銀行
公式HP	https://www.movin.co.jp/finance/

ムービンストラテジックキャリアは、日本初のコンサル業界特化型の転職エージェントとして25年以上転職支援を行っています。

約350社以上のコンサルファームがクライアントで、独自の選考ルートや求人を保有しているのが特徴です。

またコンサルに必要なスキルをアピールする応募書類やケース面接の対策など、コンサル経験者のキャリアコンサルタントがあなたの転職をサポートします。

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人事コンサルに転職するメリットとやりがい

人事コンサルファームに転職するメリット・やりがいはこちらです。

人事コンサルファームでは企業が抱える経営課題の解決をサポートできます。企業が課題を乗り越えて成長すればやりがいを感じられるでしょう。

社長や人事、従業員などさまざまな人と関われたり、直接感謝される機会が多かったりする点も人事コンサルのメリットです。

また、人事コンサルに必要な思考力やプロジェクト推進力は他の領域のコンサル業にも活かせるため、キャリアの幅が広がります。

人事コンサルへの転職希望者からよくある質問

人事コンサルファームの転職希望者からよくある質問をまとめました。

未経験や第二新卒でも人事コンサルに転職できる？

未経験や第二新卒の人事コンサルへの転職は非常に難易度が高いですが、不可能ではありません。人事コンサルは実務経験やスキルが重視される職種のため、実績のない状態での転職は難しいと言われています。

しかし、未経験でもコンサル業への適性がアピールできれば転職は可能です。今まで問題解決に取り組んだ経験を振り返り、活かせるスキルを整理してみましょう。

人事コンサルの平均年収は？

求人ボックスの調査によると、人事コンサルの平均年収は約522万円です。日本の平均年収は443万円のため、平均よりも高い傾向にあることがわかります。

月給換算すると43万円、初任給は22万円ほどです。また、正社員のボリュームゾーンは430〜525万円でした。

人事コンサルの転職に資格は必要？

人事コンサルに特別必要な資格はありません。資格が役に立たない訳ではありませんが、資格の有無よりも適性や経験が重視されます。

未経験の方は資格取得よりも転職エージェントに相談して、スキルの棚卸しや選考対策を行いましょう。

人事コンサルティングファームで有名な企業は？

人事コンサルティングファームで有名な企業はこちらです。

人事コンサルに転職したいなら転職エージェントを活用

人事コンサルに転職したい方は転職エージェントに相談してみてください。なかでもアクシスコンサルティングがおすすめです。

個人では収集するのが難しい企業ごとの採用動向や業界の流れを掴めます。また、難易度の高いケース面接の対策ができ、業界に詳しいキャリアコンサルタントから的確なアドバイスがもらえます。

未経験や第二新卒からの転職も不可能ではありません。転職のプロのサポートを受けて、人事コンサルへの転職成功を目指しましょう。

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