週休3日で働きたい！正社員で実現できる？週休3日制を導入している企業一覧と転職を成功させる方法を解説

「週休3日制の企業で働きたい」と、働いている人は考えたことがあるでしょう。近年では、週休3日制を取り入れている企業は増えてきました。

ただし、週休3日制を取り入れている企業をどのように探せば良いのか、疑問に思うかもしれません。週休3日制を取り入れている企業を探すには、マイナビエージェントの利用がおすすめです。

マイナビエージェントは各業界に精通したキャリアアドバイザーが求人を紹介してくれるため、週休3日制の企業が見つかります。

本記事では「週休3日制の正社員は実現できるのか」や「実際に取り入れている企業のメリット・デメリット」について紹介します。

週休3日の企業で働きたいならマイナビエージェントがおすすめです。保有している求人が豊富にあるため、週休3日制の企業が見つかります。

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週休3日で働きたい人は多い【リアルな声】

週休3日で働きたいと考えている人の、リアルな声を紹介します。

・前職は週休1.5日制
・現職は週休3日制
単純に休日が倍になったわけだけど、マジで生活の質のレベルが違う。

その分お給料は低いけど、お給料が最優先事項に来ないなら絶対に休日は多い方がいい。

全ての生活レベルが違うぞ。
余裕がある。全てにおいて。

— モリ子 (@vvvvvv6__1998) October 20, 2023

休日出勤の振替で水曜日休みの擬似週休3日制だったんですが､心身ともに明らかに調子がいいのでやはり週休3日制にした方がいい

— みんみん(ご帰宅用) (@mitaken_donki) October 19, 2023

週休3日で働きたい人は多い印象を受けました。

「週休3日だと心身ともに調子が良い」「心に余裕がもてる」など、リフレッシュができているという意見が多く見受けられました。

週休3日で働く場合は、リフレッシュして仕事ができるので、生産性が上がる傾向にあります。

週休3日で働きたい！正社員で実現できる？

正社員で週休3日で働くことは、実現できます。転職の際に、週休3日制を取り入れている企業に採用されれば実現可能です。

近年では、週休3日制を導入している企業も増えていますが、週休2日制と比べて求人数が少ないです。

また、週休3日制の企業は人気があり、倍率も高いため転職が難しい傾向にあります。倍率の高い選考で勝ち抜かなければならないので、入念な対策が求められます。

週休3日で働くメリット・魅力

週休3日で働くメリット・魅力を紹介します。

それぞれのメリット・魅力について解説します。

プライベート・余暇の時間が増える

週休3日制では仕事で拘束される日数が少なくなるので、趣味や旅行などプライベートで使える時間が多くなり、リフレッシュできます。

また、子育てや介護など、家族の時間を確保しやすいです。今までの働き方だと時間を確保できず、子育てにあまり参加できなかった人もいるかもしれません。

週休3日で働ければ家族で過ごす時間が増え、幸せを感じやすいです。

自己研鑽の時間を確保できる

週休3日制で働ければ、自己研鑽の時間を確保できます。プライベートの時間が増えるため、勉強や資格取得に挑戦することができ、キャリアアップにつながります。

仕事で活かせる知識や、出世に必要な資格取得に挑戦してみましょう。他にも現職の勉強だけでなく、ビジネス本を読んで知識をつけることで、別の業界へチャレンジできます。

空いた時間を有効活用することで、さまざまなキャリアを切り開けます。

副業や兼業に取り組みやすくなる

週休3日制となり時間が増えると、副業や兼業に取り組みやすくなります。副業と兼業では、言葉の意味に大きな違いはありません。

少しの違いとしては、副業はあくまでサブの仕事でメインは本業です。一方兼業は、どちらの職業もメインとして、行っていくイメージです。

週休3日制では自由な時間が確保できるため、現職だけでなく副業・兼業にもチャレンジできます。本職以外から収入をもらえる機会を作れるため、おすすめです。

もし本職の業績が悪化してしまい倒産した場合でも、収入がゼロにならないので安心できます。

仕事のモチベーションを維持できる

週休3日制の場合、しっかりと休む時間を確保できるので、仕事のモチベーションを維持しやすいです。自由な時間を確保できればリフレッシュできるため、仕事とプライベートのメリハリがつきます。

マイナビ転職が公開しているデータでは、週の休みが多いほど満足度が高い傾向にあります。週休3日以上の場合、「満足・やや満足」と回答した人の割合が66.7%となっています。

一方、週休2日で土日祝が休みの場合でも、満足度が48.4%と半分以下という結果です。土日祝が休みの一般的な働き方でさえ、満足度が50%以下です。

週休2日制の働き方では、休みが足りないと感じている人が多い傾向にあります。

週休3日で働くことにはデメリット・注意点もある

週休3日で働くことにはメリットだけでなく、デメリット・注意点もあります。

それぞれのデメリットについて解説します。

給料が減る可能性がある

週休3日制では働いている日数が少なくなるため、給料が減る可能性があります。週休2日制に比べて、単純に出社日数が1日少ないため、給料が時給で計算されている場合は減額されます。

マイナビ転職が公開している意識調査では、「週休3日制を収入が減るなら利用したくない」と回答した人が、78.5%となりました。

休みが増えるのはうれしいけど、給料が減るくらいなら週5日働きたいと考えている人は多いです。

引用：マイナビ転職

1日のタスク量が多くなる

週休3日制を採用しているからといって、仕事量が減るわけではありません。週休2日制のときは5日間かけて行っていた仕事を、週休3日制では4日間で行う必要があります。

そのため、1日のうちにやらなければいけない仕事の量が増えてしまいます。週の休みが多くなるメリットよりも、1日の仕事量が増えるデメリットを負担に感じる人も多いです。

週休3日制では仕事の生産性を上げなければ、業務が停滞してしまうのでプレッシャーを感じやすいです。

将来的に週休3日の制度がなくなり戸惑う

週休3日制を採用している企業でも業績が落ちたり、社員から不満がでたりすれば、制度が終わってしまう可能性があります。

週休3日制はまだ試験的に取り組んでる段階の企業が多いです。会社にとって不都合が生じれば、無理に続ける必要はありません。

海外では週休3日制を取り入れたことにより、生産性が下がってしまうケースも見受けられています。週休2日制の方が向いていると企業が判断すれば、週休3日制から戻る可能性があるので注意しましょう。

週休3日制を導入している企業一覧

週休3日制を導入している主な企業は、以下のとおりです。

週休3日制を採用している企業は、有名な大企業が多いです。有名な大企業はある程度資金に余裕があるので、試験的な運用ができているのかもしれません。

週休3日制の企業への転職を成功させる方法

週休3日制の企業への転職を成功させる方法を紹介します。

それぞれの方法について解説します。

週休3日以外の希望条件を緩和する

週休3日制の企業へ転職する方法は、他の希望条件を緩和することです。週休3日制を採用している企業は、まだ少ないため他の条件も絞り込んでしまうと、出会える求人数が少なくなります。

「年収」「勤務地」「仕事内容」など、転職するときによく検討する条件を緩和しておくことで、該当する求人が多くなります。週休3日以外の条件は、最低限譲れないものだけにしておきましょう。

「週休3日制が良い」という理由を全面に出さずに志望動機を考える

週休3日制の企業へ転職する場合、志望動機は別の理由を軸に考えましょう。採用する企業側の立場で考えると、「週3日休めるから」という志望動機だと「採用後ちゃんと働いてくれるのかな」と不安に感じるかもしれません。

週休3日を押し出す求職者よりも、「仕事内容や会社の方針に魅力を感じている」とポジティブな志望動機を打ち出す人と働きたいと、採用担当は考えます。

「週休3日で働きたい」という考えは、決して悪いことではありません。しかし、選考のときだけは、別の理由を押し出したほうが採用確率が上がります。

入念な自己分析で自分に合った業界・職種を見つける

週休3日制の企業へ転職を成功させる方法は、自分に合った業界・職種を見つけることです。週休3日制はさまざまな業界の企業が取り入れています。

「週休3日制で働きたい」という理由だけで転職活動を行い、採用されたとしても後悔する可能性が高いです。もし採用されたとしても自分に合った職業でないと、仕事にやりがいを感じられず、つらいです。

転職活動を始める前に、自己分析を入念に行い自分に合う業界・職種を見つけたうえで、週休3日制の企業を探しましょう。

転職エージェントを活用する

転職を成功させたいなら、転職エージェントを活用しましょう。転職エージェントは求人紹介や面接対策、履歴書添削など、転職におけるサポート全般を対応してくれるサービスです。

キャリアのプロが面談を通して、あなたに合う企業を探してくれます。「週休3日制で働きたい」という考えを伝えておけば、希望に沿った求人を見つけてくれる可能性が高いです。

転職エージェントでは、それぞれのサービスで独自の非公開求人を保有しており、好条件の転職先を紹介してくれます。

週休3日で働きたい人におすすめの転職エージェント

週休3日で働きたい人におすすめの転職エージェントを紹介します。

気になる転職エージェントがあれば、登録してみてください。

マイナビエージェント

名前	マイナビエージェント
料金	無料
求人数	公開求人：非公開 非公開求人：非公開 （2023年10月13日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～30代の若手向け求人が多い ※年齢制限なし
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	全業界、全職種
公式HP	https://mynavi-agent.jp/

マイナビエージェントは、2023年オリコン顧客満足度で総合1位を獲得した転職エージェントです。人材業界大手のマイナビグル―プのため、各業界の公開・非公開求人を数多く扱っています。

マイナビエージェントの保有求人は未経験OKのものが多いです。あなたのスキルや経歴にあまり関係なく、週休3日制を取り入れている企業へ転職しやすいです。

マイナビエージェントでは各業界に精通したキャリアアドバイザーが、各職種の転職事情を熟知しています。そのため、興味のある業界からあなたに合った求人を厳選して紹介してくれます。

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キャリアクラス転職独自調査

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doda

名前	doda
料金	無料
求人数	公開求人：218,888件 非公開求人：非公開 （2023年10月19日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	全業界、全職種
公式HP	https://doda.jp/

dodaは、業界大手のパーソルキャリア株式会社が運営する転職エージェントです。20万件以上の豊富な公開求人や、doda独自の非公開求人の中から、厳選した優良求人を紹介してもらえます。

優良求人が多いため、週休3日制を導入している企業へ転職できる可能性が高いです。エージェントサービスだけでなく、企業から直接オファーが届くスカウト機能も充実しています。

自分から探すのではなく「待つ」転職活動ができるので、便利です。また、「適正年収の査定」「どのようなキャリアが向いているかの診断」「自己PRの発掘サポート」など、支援ツールが利用しやすいです。

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週休3日制についておさらい

週休3日制とは、1週間のうちに3日間休みを設ける働き方です。一般的に週休2日制の企業が多いなか、近年では週休3日制を採用している会社が増えています。本章では週休3日制の詳細を解説します。

それぞれについて説明します。

週休3日制の正社員の働き方

週休3日制の正社員の働き方は、3パターンに分けられます。

働き方	圧縮労働型	労働日数/時間・報酬削減型	労働日数/時間削減・報酬維持型
労働日数	週4日	週4日	週4日
労働時間	変わらない	減る	減る
給料	変わらない	減る	変わらない
特徴	休みが増えた分の勤務時間を他の日程でまかなうので、1日の業務量が増えます。 給料は変わりませんが、1日の業務時間が増えるので生活習慣に注意しましょう。	休みが1日増えることで、全体の勤務時間が減ります。 1日の勤務時間・業務量が変わらない代わりに、給料が少なくなります。	休みが1日増えることで、全体の勤務時間が減ります。勤務時間は少なくなるが給料は変わりません。1日の生産性を上げる必要があります。

週休3日制では、3パターンの働き方があります。週休3日制の企業に転職したいと考えている人は、どのような働き方が自分に合っているか考えておきましょう。

週休3日制を導入している企業の割合

週休3日制を導入している企業は、まだ少ないです。厚生労働省が公開している資料によると、「完全週休2日制より休日日数が実質的に多い」という企業が「8.5%」となっています。

そのため、具体的な数字まではわかりませんが、週休3日制を導入している企業は「8.5%」よりも少ないと言えます。

このように、数値が低い原因として「週5日働いて当たり前」という固定観念が、いまだに根付いていることが考えられます。

引用：厚生労働省

週休3日制の正社員は今後増えるのか？

地方公務員では、人手不足の問題が深刻化しています。圧縮労働型の週休3日制を取り入れることで、人材の確保が期待されています。

地方公務員だけに限らず、一般の企業でも週休3日制のメリットは多いです。週休3日制には「人材を確保しやすい」「社員の満足度が高められる」など、企業にとってメリットがあります。

また、政府も「選択的週休3日制」を推奨しています。選択的週休3日制とは、週3日休むかどうかを個人で決める働き方です。

「政府が推奨している」「企業にとってメリットがある」ことにより、週休3日制が増えていくと予想されます。

引用：日本経済新聞

週休3日だけじゃない！多様な働き方をサポートする主な制度

週休3日制以外にも、多様な働き方をサポートする制度はあります。

働き方	在宅勤務制度	短時間勤務制度	フレックスタイム制度
概要	自宅で働く制度	1日の労働時間を6時間とする働き方	決められた総労働時間を働けば、出社・退社の時間は自由な働き方
特徴	会社に出社しなくても、ネット環境さえあれば仕事ができる	・育児：子供が3歳になるまで利用可能 ・介護：要介護状態の家族を介護する場合利用可能	・1日の働く時間を自由に決められる ・会社によっては必ずいるべき時間帯を決められている
メリット	・通勤時間がなくなる ・勤務地に制限がなくなる	・ワークライフバランスが取れる ・育児をする際に仕事を辞めずに済む	・スケジュールが合わせやすい ・通勤ラッシュの時間を避けられる
デメリット	・他の社員とコミュニケーション不足になる可能性がある ・オンオフの切り替えが難しい	・給料が減る ・昇進・昇格に影響が出る可能性がある	・自己管理能力がない人だと厳しい ・クライアントとの時間が合わない可能性がある
向いている人	・地方に住みたい人 ・子育てや介護で家にいる時間を長くしたい人	・育児をする人 ・家族の介護をする人	・自分でスケジュールを調整できる人 ・集中できる時間帯を把握している人

週休3日制を採用している企業は少ないので、自分に合う会社が見つからない可能性があります。週休3日制以外のワークライフバランスが取りやすい働き方で、求人を探すのも良い手段です。

週休3日で働きたい人からよくある質問

週休3日で働きたい人からよくある質問を紹介します。

それぞれの質問に回答します。

週休4日制の企業はある？

週休4日制を採用している企業もあります。

ナレッジソサエティは、シェアオフィス・レンタルオフィスを運営している企業です。週休4日制では、圧縮労働型を採用しています。

週5日の勤務時間を3日間でこなす必要があり、1日の労働時間が長くなるので大変です。みずほフィナンシャルグループの週休4日制では、「労働日数／時間・報酬削減型」となります。

週休4日制で働く場合は、通常の給料の60%程度まで下がります。

週休3日制の義務化はいつから？

2023年10月現在、週3日制の義務化はされていません。また、今後週休3日制が義務化される予定もないです。

しかし、厚生労働省では正社員が多様な働き方ができるよう、週休3日制の導入を推奨しています。厚生労働省が週休3日制を推奨していることから、今後導入する企業が増えていくと予想できます。

週休3日の在宅・リモートでできる正社員の仕事は？

週休3日の在宅・リモートでできる正社員の仕事は、以下のとおりです。

週休3日の在宅・リモートでできる正社員の仕事は、パソコンとネット環境が整っていればできる仕事が多いです。現場に直接行く必要がある仕事では、週休3日の在宅・リモート勤務は難しいです。

週休3日で働きたいなら転職エージェントで効率的な求人探しを！

週休3日制では「プライベートの時間が増える」「副業に取り組める」など、メリットがあります。「週休3日制の企業で働きたいけど、どのように探せば良いかわからない」という人は多いでしょう。

週休3日制を導入している企業を探すなら、マイナビエージェントの利用がおすすめです。マイナビエージェントは人材業界最大手のマイナビグループが運営している転職エージェントです。

人材業界最大手のつながりを活かせるので、マイナビエージェントでは求人を多く保有しています。また、各業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍しており、転職のサポートをしてくれるため、採用確率が上がります。

週休3日制の企業の求人を豊富に保有している、マイナビエージェントを利用してみましょう。

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