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新卒2年目での転職は甘え?第二新卒で転職するメリットと優良企業と出会う方法を解説

新卒2年目で転職を検討していると、少なからず「それは甘えだ」と言ってくる方がいます。

しかし、新卒2年目で転職を目指すのは決して甘えではありません。仕事が自分に合っていないなら、早めに見切りをつけて第二新卒としての転職を目指すのがおすすめです。

周りの意見を鵜呑みにしすぎず、自分に合った優良企業への転職を実現させましょう。

本記事でわかること
  • 新卒2年目の転職が甘えと言われる理由
  • 新卒2年目で優良企業への転職を目指す方法
  • 新卒2年目で転職したい方におすすめの転職エージェント

新卒2年目で転職を検討している方には、マイナビジョブ20’sがおすすめです。第二新卒のサポートに特化しているため、社会人経験が浅くても優良企業への転職を目指せます。

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執筆者・編集者

杉田 陸 – キャリアクラス編集部

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宮崎県宮崎市生まれ。福岡大学経済学部を卒業。新卒でVC工業株式会社に入社し、営業とSNSマーケティングを経験。1年半後、本当にやりたいことを見つめ直し、未経験でWebマーケティング業界への転職を決意。2021年8月にウェブココル株式会社へ入社する。現在はキャリアクラスのディレクターとして活動。自身の第二新卒で転職を成功させた体験をもとに記事コンテンツの作成する。

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執筆者情報
杉田陸のアバター 杉田陸 キャリアクラス編集者

宮崎県宮崎市生まれ。福岡大学経済学部を卒業。新卒でVC工業株式会社に入社し、営業とSNSマーケティングを経験。1年半後、本当にやりたいことを見つめ直し、未経験でWebマーケティング業界への転職を決意。2021年8月にウェブココル株式会社へ入社する。現在はキャリアクラスのディレクターとして、キャリアに関するニュースでの情報収集や転職成功者へのインタビューを行い、キャリアや転職への知見を増やしている。自身の第二新卒で転職を成功させた体験をもとに記事コンテンツの作成する。
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新卒2年目の転職は甘えは嘘!第二新卒の退職・転職割合は約3割以上

新卒2年目の転職は甘えは嘘!第二新卒の退職・転職割合は約3割以上

「新卒2年目の転職は甘え」と言われることがありますが、決して甘えではありません。実際には多くの第二新卒が退職・転職を決断しています。

厚生労働省が実施した調査によると、第二新卒の退職・転職の割合は30%以上です。企業規模によって幅はあるものの、1,000人以上の規模で24.7%、100人~499人の規模で31.8%というデータが出ています。

第二新卒の転職者は多く、若年層を求める企業の採用意欲は想像よりも高い状況です。

参考:厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況を公表します」

新卒2年目の転職が甘えと言われる理由

新卒2年目の転職が甘えと言われる理由

新卒2年目の転職が甘えと言われるのには以下の理由があります。

新卒2年目の転職が甘えと言われる理由
  • 根性がない
  • 2年目で辞める人を取る会社はない
  • 辞める理由が明確ではない

根性がない

新卒2年目の転職が甘えと言われるのは、短期間での退職に対して「根性がない」と捉える方が一定数いるからです。

しかし、「根性がない」という意見は他人の感想でしかありません。感覚には個人差があるので、新卒2年目を「短すぎる」と認識する方もいます。

世間から甘えだと判断されていても、あなたがこれ以上我慢できないのであれば、転職活動を始めるべきです。

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2年目で辞める人を取る会社はない

2年目で仕事を辞めるのは早すぎるとみなされるのが一般的です。「石の上にも三年」という言葉のとおり、まず3年は頑張らないと次の会社に行けないと思っている方もいます。

そのために、新卒2年目で転職を検討しているのは「甘えだ」と言われてしまうのです。

近年は第二新卒の需要が高まっており、3年以内に辞めても採用してくれる会社が見つかります。やりたいことが決まっているなら、転職活動を始めましょう。

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辞める理由が明確ではない

会社を辞める理由が明確でないことも、新卒2年目の転職が甘えだと言われる理由です。

「仕事がつまらないから」「もっと楽な仕事がしたい」など、明確な理由を持たずに転職を考えている方が一定数います。明確な理由がない短期離職に関しては、考え方が甘いと言われても仕方ありません。

しかし、ほかにやりたいことがあったり、職場でハラスメントが横行していたりなど、明確な理由がある場合は甘えと言われることはないでしょう。

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新卒2年目で転職するメリット・デメリット

新卒2年目で転職するメリット・デメリット

あなたの意志が固まっているなら、新卒2年目で転職しても問題ありません。ただし、メリット・デメリットがあるので、行動を起こす前に確認しておきましょう。

新卒2年目で転職するメリット・デメリット
  • メリット
  • デメリット

メリット

新卒2年目で転職するメリットは以下のとおりです。

メリット
  • 企業の採用意欲が高い
  • 未経験転職を目指せる
  • ポテンシャル採用が期待できる

第二新卒は転職市場で需要が高く、積極的に採用する企業が増えています。20代向けの求人には未経験OKのものが多く、これまでとは異なる業界・職種への転職を目指せるのが魅力です。

また、ポテンシャル採用が期待できるので、あなたのやる気次第で希望の企業に入社できる可能性も高いです。

デメリット

新卒2年目で転職する場合、以下のようなデメリットがあります。

デメリット
  • 退職理由を対策しないと内定獲得が難しい
  • 時期によっては失業手当を受給できない

新卒2年目で転職する際には、短期間で辞める理由について必ず質問されます。そこで明確に回答できなければ、内定獲得は難しいでしょう。

また、退職届を出す時期によっては失業手当を受給できない可能性があります。

しかし、辞めたい気持ちを我慢して働き続けるのであれば、転職するメリットのほうが大きいでしょう。

新卒2年で優良企業への転職を目指す方法

新卒2年で優良企業への転職を目指す方法

新卒2年目で優良企業への転職を目指す方は、以下の方法を押さえておきましょう。

新卒2年で優良企業への転職を目指す方法
  • 第二新卒の転職支援に特化した転職エージェントに相談する
  • 第二新卒で退職した理由を明確にする
  • 自己分析・企業分析を徹底して「自分に合った仕事」を見つける
  • 希望条件を絞り込みすぎない

第二新卒の転職支援に特化した転職エージェントに相談する

新卒2年目が優良企業への転職を目指す際には、第二新卒の転職支援に特化した転職エージェントへの相談が必須です。

転職エージェントに相談すれば、第二新卒の採用に意欲的な企業を紹介してもらえます。好条件な求人を豊富に取り扱っているため、納得できる転職先と出会えるはずです。

手厚いサポートを受けて、優良企業への転職を成功させましょう。

関連記事:第二新卒におすすめの転職エージェント

第二新卒で退職した理由を明確にする

優良企業への転職を目指すなら、選考対策は避けて通れません。特に第二新卒で退職した理由を明確にすることが重要です。

面接では「なぜ短期間で退職したのか」について、必ず質問があります。質問に対して明確な理由を答えられなければ、内定獲得は難しいです。

第二新卒に需要があると言っても選考対策は必須です。内定を獲得するために、ポジティブな退職理由を用意しておきましょう。

自己分析・企業分析を徹底して「自分に合った仕事」を見つける

自分に合った仕事を見つけたいなら、自己分析・企業分析を徹底しましょう。

新卒2年目で転職することになるのは、就活での自己分析・企業分析の浅さが原因です。条件が良さそうというだけで転職先を選ぶと、新卒時と同じ失敗を繰り返してしまいます。

転職を成功させるには、自己分析・企業分析でミスマッチを防ぐことが大切です。

新卒時のような後悔で転職を繰り返さないために、しっかりと準備を行いましょう。

希望条件を絞り込みすぎない

転職先を探す際には、希望条件を絞り込みすぎないことが大切です。

第二新卒の転職では、高収入・高待遇の求人があまり見つかりません。そのため、希望条件を絞りすぎると応募できる転職先と出会いにくくなります。

年収や労働環境については、最低条件だけを決めましょう。条件からは少しはずれていても、自分に合っていてやりがいのある仕事に出会えるかもしれません。

新卒2年目で転職すべき人と今は辞めるべきでない人の特徴

新卒2年目で転職すべき人と今は辞めるべきでない人の特徴

新卒2年目で転職することは甘えではありません。しかし、あなたの置かれた状況によっては、会社を辞めるべきではない場合があります。

以下では、転職すべき人と辞めるべきでない人の特徴を紹介するので、自分が当てはまっていないかを確認してみましょう。

新卒2年目で転職すべき人と今は辞めるべきでない人の特徴
  • 新卒2年目でも転職すべきな人
  • 今は辞めるべきではない人

新卒2年目でも転職すべきな人

新卒2年目でも転職すべき人の特徴は以下のとおりです。

新卒2年目でも転職すべき人の特徴
  • 残業や業務量が多すぎて心身ともに疲れている
  • 正当な評価を得られない
  • セクハラやパワハラが横行している

残業や業務量が多すぎたり、正当な評価が受けられなかったりする場合、あなたが勤めているのはブラック企業かもしれません。

また、ハラスメントが横行している職場では、良好な人間関係を築けないでしょう。

現状を我慢せずに、今すぐ転職活動を始めるのがおすすめです。

今は辞めるべきではない人

新卒2年目で転職を考えていても、以下のような方は仕事を辞めるべきではありません。

今は辞めるべきではない人の特徴
  • 仕事は自分に合っている
  • 職場環境が悪くない
  • 将来性がある

職場の環境が悪くないのに転職したいと思っているのは、まだ仕事に慣れていないだけかもしれません。まずは今の環境に慣れる努力をしてみましょう。

また会社に将来性がある場合は、転職してから「以前の会社は条件がよかったんだ」と後悔する可能性もあります。

自分でできることを頑張ってみてから、転職活動を始めても遅くはないでしょう。

新卒2年目で転職したい人におすすめの転職エージェント

新卒2年目で転職したい方は、以下の転職エージェントに相談してみてください。

新卒2年目で転職したい人におすすめの転職エージェント
  • マイナビジョブ20’s | 第二新卒向け・未経験歓迎の求人が豊富
  • ジェイック就職カレッジ | 書類選考なしで約20社と面談できる
  • ハタラクティブ | 利用者の書類通過率・内定獲得率が高い

マイナビジョブ20’s | 第二新卒向け・未経験歓迎の求人が豊富

名前マイナビジョブ20’s
料金無料
求人数非公開
(2023年10月31日現在)
今の求人数:公式HP参照
対象年代20代
対象エリア全国
オンライン面談
得意分野・業界全業界全業種
公式HPhttps://mynavi-job20s.jp/
詳細を見る
運営会社名株式会社マイナビワークス
拠点東京都新宿区西新宿1-6-1 新宿エルタワー27F
書類添削の有無あり
面接対策の有無あり
スカウト機能の有無あり
連絡手段メール、電話
オプション【ス・オ・面・年】
  • 求人数の多さ
    4
  • 取り扱い
    業種数
    4
  • 5
    利用者満足度
  • 5
    サポート
    対応
  • 利用実績
    5
マイナビジョブ20’sの特徴
  • 利用者の75%以上が第二新卒
  • 93.6%と高い定着率
  • 自己分析に役立つ適性試験を利用できる

マイナビジョブ20’sは、20代の転職を専門にサポートする転職エージェントです。利用者の75%以上が第二新卒であり、20代向けの求人のみを取り扱っています。

人材大手のマイナビグループが運営しているため、豊富なノウハウによる手厚いサポートを受けられるのが特徴です。マッチング力に定評があり、93.6%と高い定着率を誇っています。

また、自己分析に役立つ適性試験を利用できるため、自己分析の不足で転職に失敗する心配がありません。

第二新卒として転職を目指す方は、まず最初に登録しておきましょう。

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ジェイック就職カレッジ | 書類選考なしで約20社と面談できる

名前ジェイック就職カレッジ
料金無料
求人数非公開
(2023年10月13日現在)
今の求人数:公式HP参照
対象年代18~35歳
対応エリア全国
オンライン面談
得意分野・業界20代、女性、中退者の転職支援
公式HPhttps://www.jaic-college.jp/
詳細を見る
運営会社名株式会社ジェイック
拠点東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル6F
書類添削の有無あり
面接対策の有無あり
スカウト機能の有無なし
連絡手段メール、電話
オプション【オ・面・年】
  • 求人数の多さ
    4
  • 取り扱い
    業種数
    4
  • 5
    利用者満足度
  • 5
    サポート
    対応
  • 利用実績
    4
ジェイック就職カレッジの特徴
  • 未経験に強い就職・転職サポート
  • 累計23,000名以上の転職を支援
  • プロが厳選した優良企業20社との面接会

ジェイック就職カレッジは、第二新卒や既卒の就職・転職支援に特化した転職エージェントです。20代向けの求人を多数取り扱っており、未経験転職のサポートを得意としています。

累計23,000名以上の転職を支援しており、実績は十分です。社会人経験が浅く転職が不安な方でも、長く働ける会社に出会えます。

また、ジェイック就職カレッジは優良企業20社を集めた集団面接会を開催しているのが特徴です。面接会では書類選考の免除を受けられるため、最短2週間以内での内定獲得を目指せます。

転職活動を効率良く進めたい方は、ジェイック就職カレッジに相談してみましょう。

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ハタラクティブ | 利用者の書類通過率・内定獲得率が高い

名前ハタラクティブ
料金無料
求人数公開求人:3,518件
非公開求人:非公開
(2023年10月13日現在)
今の求人数:公式HP参照
対象年代20代
対応エリア全国
オンライン面談LINEビデオ面談可
得意分野・業界フリーター・既卒・
第二新卒の支援に特化
公式HPhttps://hataractive.jp/
詳細を見る
運営会社名レバレジーズ株式会社
拠点東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号
渋谷スクランブルスクエア24F・25F
書類添削の有無あり
面接対策の有無あり
スカウト機能の有無なし
連絡手段メール、電話
オプション【オ・面・年】
  • 求人数の多さ
    4
  • 取り扱い
    業種数
    4
  • 5
    利用者満足度
  • 5
    サポート
    対応
  • 利用実績
    4
ハタラクティブの特徴
  • 20代の就職・転職に特化した転職エージェント
  • 紹介求人の8割が未経験OK
  • 徹底した選考対策で内定率80%以上

ハタラクティブは、第二新卒やフリーターへのサポートを得意とする転職エージェントです。紹介求人の8割が未経験OKであり、第二新卒にぴったりの求人に出会えます。

利用者の8割が大企業への転職に成功しているため、優良企業を目指す方におすすめです。面談では性格や経験を丁寧にヒアリングしているので、あなたに合った仕事を紹介してもらえます。

また、ハタラクティブではマンツーマンで選考対策を行っているのも特徴です。面接での受け答えをしっかり練習でき、利用者の内定率は80%を超えています。

\若者向けサポートに特化/

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よくある質問

よくある質問

新卒2年目で転職したい方からよくある質問を紹介します。

よくある質問
  • 新卒2年目で大手から大手に転職できる?
  • 転職先が決まる前に退職するのはあり?
  • 入社2年目での転職が不利になるケースはある?

新卒2年目で大手から大手に転職できる?

新卒2年目で大手から大手への転職は実現できます。なぜなら、一般的に大手出身者は転職で有利になると言われているからです。

第二新卒は転職市場で需要が高いうえに、大手出身者は新卒で大手に入社できた学歴や能力を持っています。もちろん「大手=高学歴」ではありませんが、企業にとっては高いポテンシャルがあり魅力的な人材です。

ただし、自分の経歴を過信すると詰めが甘くなるので、しっかり対策を行って大手企業への転職を目指しましょう。

転職先が決まる前に退職するのはあり?

転職が決まる前に今の会社を退職してしまうのはおすすめしません。なぜなら、今の会社で働きながら転職活動を行うほうが、精神的に余裕を持てるからです。

例えば、先に退職してしまって転職先が決まらなければ、そのうち貯金が底をついてしまいます。転職活動で焦りが生じて、ブラック企業に入社してしまうかもしれません。

できるだけ転職先を決めてから退職するようにしましょう。ただし、心身ともに限界の場合は、早めに退職して転職エージェントに相談するのがおすすめです。

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入社2年目での転職が不利になるケースはある?

入社2年目で転職することが不利になるケースもあります。それは面接で退職理由を聞かれた際に、ポジティブな回答ができない場合です。

新卒で入社した会社を短期間で退職するからには、相応の理由が必要になります。そのため、曖昧な回答をしていては、仕事が続かないと認識されてしまう可能性が高いです。

新卒2年目で転職を成功させるには、徹底した選考対策が必須です。転職エージェントに相談して、プロのサポートのもと面接対策を行いましょう。

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新卒2年目で転職は甘えじゃない!活躍できる仕事に転職しよう

新卒2年目の転職が甘えと言われているのは事実ではありません。明確な理由があって退職するなら、活躍できる仕事への転職を目指すのがおすすめです。

新卒2年目で転職したいと考えている方は、マイナビジョブ20’sに相談してみてください。第二新卒に特化したサポートが受けられるので、新卒2年目でも自分に合った求人を紹介してもらえます。

甘えと言われてもあまり気にせず、活躍できる仕事への転職を目指しましょう。

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第二新卒で転職するなら、『とにおブログ』というサイトの「【第二新卒】就活・転職活動のやり方・進め方の完全ロードマップ」という記事も参考にしてください!

編集者1

杉田 陸 - キャリアクラス編集部

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ホテルのアメニティーメーカーに入社。新規開拓営業・SNSマーケティングなどを経験。その後、Webマーケティング企業へ転職。第二新卒で未経験分野の転職を成功させた経験を生かし、転職情報をお届けします。

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編集者2
千田 究太郎 - キャリアクラス編集部

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新卒でマーケティング支援会社に入社。その後、Web広告を扱う企業を中心に二度転職を経験したのち、ウェブココル株式会社に入社。自身の転職成功経験を踏まえて、主に第二新卒〜若手の転職情報に精通。最新の転職情報をお届けします。

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大島 大地 - ウェブココル株式会社取締役

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新卒で東証プライム上場メーカーへ入社。その後上場企業傘下のWebメディア企業へ転職し、ウェブココル株式会社の取締役へ就任。採用の全責任者として、年間100名近くの採用選考を実施し、社員0名→25名へグロース。自社において幅広いなリクルーティングサービスを利用し、多くのサービスに精通。採用側の視点でサービスのファクトチェックや記事内容を精査しています。

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杉田陸のアバター 杉田陸 キャリアクラス編集者

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